CHI CERCHIAMO

Stiamo cercando una/un People & Culture Manager che sviluppi in WeSchool una strategia di attraction, recruiting, retention e development di persone motivate e ambiziose su due direttrici principali:

  1. l’ulteriore crescita dell’ufficio di Milano
  2. la costruzione di team internazionali full-remote in lingua inglese

Il People & Culture manager si occuperà di:

  • Definire un processo di ricerca e selezione allineato agli obiettivi dell’azienda per rispondere tempestivamente alle necessità di hiring in entrambe le direttrici di sviluppo definite, sia a livello domestico in Italia, sia a livello internazionale all’estero
  • Gestire le attività di ricerca e selezione e sviluppare una candidate experience che dia valore ai candidati e sia efficace nell’individuare candidati motivati e di talento, che possano contribuire con una prospettiva diversa al team WeSchool, nelle specificità delle due direttrici di sviluppo
  • Definire e sviluppare un processo di onboarding coerente con la cultura di WeSchool e efficace nel garantire la soddisfazione e il coinvolgimento dei nuovi colleghi fin dai primi giorni, per entrambe le direttrici di sviluppo definite
  • Valorizzare la cultura di WeSchool, comunicarla e renderla esplicita in ogni fase della candidate ed employee experience
  • Curare l’employer branding di WeSchool, assicurando che la value proposition sia allineata alla cultura aziendale e agli obiettivi di business e chiara per talenti e potenziali candidati
  • Definire ed implementare un processo di performance management, che sia stimolante e in linea con la cultura in WeSchool
  • Curare la employee experience delle persone in azienda, definendo e sviluppando i touch point rilevanti
  • Valutare le necessità di formazione e crescita delle persone per fornire loro tutti gli strumenti di cui hanno bisogno per realizzarsi nel proprio ruolo e sviluppare programmi a supporto
  • Collaborare con il leadership team di WeSchool nel definire gli obiettivi di hiring e nell’implementare i piani di sviluppo, crescita e formazione di tutto il team e lavorare per implementare una cultura del feedback a 360°
  • Rivestire il ruolo di ambassador della cultura di WeSchool verso gli interlocutori esterni, in Italia e all’estero, e rimanere un punto di riferimento per le persone in azienda, sempre presente e accessibile

REQUISITI

  • Un approccio curioso, proattivo e autonomo nella ricerca di soluzioni e proposte di sviluppo di una strategia di attraction, recruiting, retention e development delle persone, nelle due direttrici di sviluppo definite
  • Eccezionale conoscenza della lingua inglese e della lingua italiana
  • Esperienza pregressa nel raggiungere obiettivi sfidanti, nel rispetto di tempi brevi e alti standard qualitativi
  • Esperienza pregressa in attività di recruiting ed employer branding rispetto al target di sviluppatori software, sia in Italia sia a livello internazionale (remote, English language)
  • Passione per il digital e per il mondo dell'Education, della scuola e/o della cultura
  • Capacità di comunicare le proprie idee e proposte in maniera strutturata, chiara ed efficace
  • Forte tenacia e orientamento alla qualità nel raggiungere gli obiettivi

CHI SIAMO

WeSchool è il leader italiano della scuola digitale. La nostra mission è il rinnovamento della didattica nelle scuole, nelle università e nelle aziende, obiettivo che perseguiamo sviluppando la piattaforma, i corsi e i contenuti che abilitano un nuovo modo di imparare e insegnare.

Durante il lockdown abbiamo permesso a 1/4 delle scuole secondarie (1.1 milioni di studenti e docenti ogni giorno) di non interrompere la continuità didattica portando le loro lezioni online. Tra i nostri clienti ci sono le più importanti aziende italiane nei settori banking, telecomunicazioni, energy e publishing, con cui sviluppiamo progetti che portano valore al mondo della scuola. Abbiamo chiuso un Series A round da 6.4M€, sottoscritto da Azimut, P101, TIM e CDP Ventures, per accelerare la nostra crescita.

Lo spirito e i capisaldi che uniscono il nostro team sono la sana ambizione di creare un business digitale dirompente e la passione per i contenuti e per il mondo Education, che crediamo abbia un impatto sociale fondamentale sulle prospettive della nostra e delle future generazioni.